À propos

Les fondateurs

L’histoire débute par la rencontre de deux associés sur les bancs de l’école de management de Lyon en 2008. Partageant la même envie d’entreprendre, nous nous laissons le temps de faire nos classes et de penser un modèle de société novateur. La notion de responsabilité sociétale constitue l’un des piliers fondateurs de nos valeurs. Ingénieurs de formation, nous avons  15 années d’expérience dans plusieurs grands cabinets de conseil en hautes technologies et management en Europe auprès de clients grands groupes (Airbus, Sagem, Thales, Renault, Safran, General Electric, STX) et ETI.

Nous réalisons aujourd’hui notre rêve en créant notre cabinet de conseil en recrutement spécialisé en ingénierie. Les valeurs entrepreneuriales communes d’audace, de créativité, de respect, d’épanouissement et de développement social assurent une vision à long terme de notre couple d’associés.

Évaluation

Nous allons au-delà du CV en évaluant la personnalité et les aspirations de chacun d’entre vous.

Approche directe

Nous contactons les bons candidats en recherche ou en poste pour trouver le profil qu’il vous faut…

Outils innovants

Grâce au Big Data, nous pré-qualifions pour vous les meilleures personnalités.

Notre positionnement

Là où les méthodes traditionnelles par diffusion d’annonces sur les jobboards montrent leurs limites, notre savoir-faire en recrutement passe par l’approche directe de candidats potentiels. Notre méthode digitale offre l’avantage de trouver des candidats souvent peu visibles ou enclins à répondre aux offres d’emploi. L’approche directe garantit également une certaine confidentialité, appréciable dans l’environnement concurrentiel actuel. Nous offrons un service de sourcing candidats sur mesure, avec un « ciblage » pointu sur les compétences attendues et les secteurs visés, dans le respect des valeurs et de la culture d’entreprise de nos clients. Au delà des aspects techniques recherchés et du potentiel d’un profil, c’est le savoir-être d’un candidat et sa compatibilité avec les valeurs de votre entreprise qui font la différence. Pour chaque profil présenté, nous validons l’adéquation du candidat au poste et à votre organisation sur 3 dimensions clés :


• Ses compétences, à travers son parcours et les retours de références professionnelles.
• Sa personnalité.
• Sa compatibilité avec votre culture d’entreprise et vos orientations futures.


L’objectif est de souligner les motivations, les intérêts, les priorités et les comportements au travail d’un candidat. 

Nos valeurs et les principes de notre engagement

Des valeurs fortes sont au cœur de notre organisation depuis sa création. Elles guident nos actions au quotidien et constituent un socle commun que l’ensemble des équipes de Ulysse Talents partagent et s’engagent à respecter.

 

« L’innovation, c’est une situation qu’on choisit parce qu’on a une passion brûlante pour quelque chose. »

Steve Jobs

Confiance

Créer un cercle vertueux de confiance, qui pousse au dépassement de soi et au goût pour l’innovation.

Excellence

Atteindre et dépasser les objectifs, proposer de la valeur ajoutée, identifier les gains, les risques associés et piloter le déploiement avec précision et rigueur.

Audace

Elle stimule la créativité, l’initiative. Autant d’ingrédients nécessaires pour proposer des solutions innovantes et s’épanouir professionnellement.

Responsabilité

C’est le gage de la réussite de nos projets. Chacun s’implique pour leur réussite et s’engage pour mettre en œuvre des solutions performantes.

POURQUOI CHOISIR ULYSSE TALENTS ?

Ulysse Talents est le vecteur pour proposer notre solution afin de changer les choses. Parce que chaque relation est exceptionnelle, chaque solution est rare et irremplaçable. Notre cabinet de recrutement vous accompagne pour la création et la valorisation de vos ressources humaines pour construire un futur propice à la croissance.

Vous êtes ingénieur ou chef de projet ? Recherchez parmi nos offres d’emploi.

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