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Comment bien accompagner ses collaborateurs en 2022 pour assurer le meilleur suivi de carrière ?

Les jeunes candidats, qui entrent tout juste sur le marché du travail, sont à la fois ultra connectés et en quête de sens. Née à partir de 1997, la génération Z a grandi dans un contexte déséquilibré, marqué par la récession économique mondiale, les crises financières, les menaces terroristes, et le tout en évoluant avec les nouvelles technologies et les médias sociaux. Ainsi, la nouvelle génération est prudente et autonome avec une volonté d’être autosuffisante. Le contexte économique et social fait qu’elle est réservée et anxieuse mais également plus ambitieuse. Pragmatique, cette génération a un esprit d’entrepreneuriat développé : 72 % des lycéens souhaitent un jour créer une entreprise, et 61 % préféreraient être entrepreneurs plutôt que salariés à la sortie de l’université, selon une étude de Millennial Branding.